+7 (495) 956 06 92
+7 (495) 956 06 92
Валентиной Андреевой
ВСТРЕЧА С ЭКСПЕРТОМ
24 мая 2023
10.00 –17.00
9 000 руб
Увольнение: новое в законодательстве, порядок оформления кадровой документации, разъяснения по спорным вопросам, судебная практика
Увольнение: новое в законодательстве, порядок оформления кадровой документации, разъяснения по спорным вопросам, судебная практика
Регистрация на встречу с Андреевой В. И.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Зачем участвовать?
Состав работников не остается неизменным ни в одной компании. Неважно, идет речь о сокращениях или «повседневной» смене сотрудников – персонал организации регулярно обновляется.
Валентина Андреева познакомит вас с правовыми нормами и порядком их применения, что поможет вам четко и быстро решать все вопросы, связанные с увольнением по различным основаниям.
Вы получите реально работающие инструменты и руководство к действию в возможных сложных ситуациях, в том числе с учетом сложившейся судебной практики.
Валентина Андреева познакомит вас с правовыми нормами и порядком их применения, что поможет вам четко и быстро решать все вопросы, связанные с увольнением по различным основаниям.
Вы получите реально работающие инструменты и руководство к действию в возможных сложных ситуациях, в том числе с учетом сложившейся судебной практики.
Ваш эксперт
ВАЛЕНТИНА ИВАНОВНА АНДРЕЕВА
ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия (учредитель – Верховный Суд РФ), автор книг по делопроизводству, к.и.н.
Ваш эксперт
ВАЛЕНТИНА ИВАНОВНА АНДРЕЕВА
ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия (учредитель – Верховный Суд РФ), автор книг по делопроизводству, к.и.н.
Регистрация на встречу
Сократите время на поиск необходимой информации. Участвуйте во встрече, чтобы первыми разобраться в новых правилах и подготовиться применять их на практике.
Стоимость участия:
очное участие - 12 000 руб.*
онлайн трансляция - 9 000 руб.*
*В рамках Программы сотрудничества пользователям системы КонсультантПлюс –
клиентам ООО «ЭЛКОД» предоставляется скидка 15% от полной стоимости мероприятия.
Стоимость участия:
очное участие - 12 000 руб.*
онлайн трансляция - 9 000 руб.*
*В рамках Программы сотрудничества пользователям системы КонсультантПлюс –
клиентам ООО «ЭЛКОД» предоставляется скидка 15% от полной стоимости мероприятия.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Программа
Тема: «Увольнение: новое в законодательстве, порядок оформления кадровой документации, разъяснения по спорным вопросам, судебная практика»
1. Новые нормы ТК РФ об увольнении мобилизованных работников и контрактников:
увольнение работников в связи с окончанием срочного трудового договора в период мобилизации и мобилизованных, не приступивших к работе по окончании мобилизации. Сложные ситуации, действия работодателя.
2. Требования к кадровой документации, оформляющей увольнение работников:
• форма, сроки и порядок подачи заявлений об увольнении;
• соглашение о расторжении трудового договора;
• приказы о дисциплинарных взысканиях;
• протоколы и акты как основания для расторжения трудового договора;
• уведомления работников об увольнении;
• докладные записки руководителей структурных подразделений и объяснительные записки работников.
3. Сложные и спорные ситуации при расторжении трудового договора, судебная практика.
3.1. Соглашение сторон о расторжении трудового договора: компенсационные выплаты, риски для работодателя, особенности для отдельных категорий работников.
3.2. Истечение срока трудового договора:
• продолжительность срока трудового договора более пяти лет;
• ошибочное мнение о возможности изменения срока договора, последствия изменения срока;
• спорная судебная практика о дате расторжения срочного трудового договора с работником, замещающим временно отсутствующего.
3.3. Инициатива работника:
• ошибки работодателя при рассмотрении заявлений работников об увольнении;
• законный отказ в отзыве заявления;
• расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности.
3.4. Сокращение численности или штата работников:
• законность оснований для сокращения работников, правовые позиции Конституционного Суда РФ;
• обоснование выбора кандидатур работников для сокращения;
• спорные вопросы, связанные с предложением вакансий;
• ошибочное толкование преимущественного права при переводе работников на вакантные должности;
• «несокращаемые» работники: действия работодателя.
3.5. Прогул:
• ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов;
• порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников; работники-«потеряшки» - что делать работодателю.
3.6. Неудовлетворительный результат испытания:
• типичные ошибки при установлении испытания;
• причины восстановления работников по решению суда, правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.
3.7. Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей:
• ошибки работодателя при определении трудовой функции работника;
• правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.
3.8. Разглашение охраняемой законом тайны:
• категории работников, которых можно уволить по данному основанию;
• документирование факта разглашения, особенности увольнения.
3.9. Нарушение правил охраны труда: нарушение правил охраны труда как основание увольнения, доказательная база для расторжения трудового договора.
3.10. Предъявление подложных документов при приеме на работу:
• понятие «подложные документы»;
• выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности;
• особенности увольнения.
4. Выдача документов работникам при увольнении.
5. Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя. Необходимые действия работодателя.
увольнение работников в связи с окончанием срочного трудового договора в период мобилизации и мобилизованных, не приступивших к работе по окончании мобилизации. Сложные ситуации, действия работодателя.
2. Требования к кадровой документации, оформляющей увольнение работников:
• форма, сроки и порядок подачи заявлений об увольнении;
• соглашение о расторжении трудового договора;
• приказы о дисциплинарных взысканиях;
• протоколы и акты как основания для расторжения трудового договора;
• уведомления работников об увольнении;
• докладные записки руководителей структурных подразделений и объяснительные записки работников.
3. Сложные и спорные ситуации при расторжении трудового договора, судебная практика.
3.1. Соглашение сторон о расторжении трудового договора: компенсационные выплаты, риски для работодателя, особенности для отдельных категорий работников.
3.2. Истечение срока трудового договора:
• продолжительность срока трудового договора более пяти лет;
• ошибочное мнение о возможности изменения срока договора, последствия изменения срока;
• спорная судебная практика о дате расторжения срочного трудового договора с работником, замещающим временно отсутствующего.
3.3. Инициатива работника:
• ошибки работодателя при рассмотрении заявлений работников об увольнении;
• законный отказ в отзыве заявления;
• расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности.
3.4. Сокращение численности или штата работников:
• законность оснований для сокращения работников, правовые позиции Конституционного Суда РФ;
• обоснование выбора кандидатур работников для сокращения;
• спорные вопросы, связанные с предложением вакансий;
• ошибочное толкование преимущественного права при переводе работников на вакантные должности;
• «несокращаемые» работники: действия работодателя.
3.5. Прогул:
• ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов;
• порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников; работники-«потеряшки» - что делать работодателю.
3.6. Неудовлетворительный результат испытания:
• типичные ошибки при установлении испытания;
• причины восстановления работников по решению суда, правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.
3.7. Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей:
• ошибки работодателя при определении трудовой функции работника;
• правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.
3.8. Разглашение охраняемой законом тайны:
• категории работников, которых можно уволить по данному основанию;
• документирование факта разглашения, особенности увольнения.
3.9. Нарушение правил охраны труда: нарушение правил охраны труда как основание увольнения, доказательная база для расторжения трудового договора.
3.10. Предъявление подложных документов при приеме на работу:
• понятие «подложные документы»;
• выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности;
• особенности увольнения.
4. Выдача документов работникам при увольнении.
5. Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя. Необходимые действия работодателя.
Задайте вопрос эксперту
Мы гарантируем ответы на ВСЕ вопросы, присланные не позднее чем за 3 дня до встречи.
Вопрос эксперту Андреевой В.И.
Увольнение: новое в законодательстве, порядок оформления кадровой документации, разъяснения по спорным вопросам, судебная практика
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Каждый участник Встречи с экспертом получит
Раздаточный материалАвторский раздаточный материал
СертификатСертификат о прохождении обучения в Центре образования «ЭЛКОД»
Ссылки на КонсультантПлюсСсылки на документы в СПС «КонсультантПлюс» по обсуждаемой теме
ВидеозаписьСсылка на видеозапись станет доступна в течение 5 рабочих дней с момента проведения мероприятия
Согласие на обработку персональных данных ООО «ЭЛКОД»
Настоящим я Посетитель Интернет-сайта: expert.elcode.ru (далее – сайт) выражаю свое согласие на обработку ООО «ЭЛКОД», место нахождения: 125190, г. Москва, Ленинградский пр-т, д. 80, корп. Б (далее – Общество), в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (включая получение от меня и/или от любых третьих лиц, с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации) моих персональных данных и подтверждаю, что, дав такое согласие, я действую добровольно и в своих интересах.
Настоящее согласие Посетителя признается исполненным в простой письменной форме, на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата и место рождения; адрес; образование; профессия, место работы, номер телефона, адрес электронной почты, и любая иная информация, относящаяся к личности Посетителя, доступная либо известная в любой конкретный момент Обществу (далее – персональные данные).
Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше целей, включая, без ограничения: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом действующего законодательства.
Обработка персональных данных осуществляется Обществом с применением следующих основных способов (но, не ограничиваясь ими): хранение, запись на электронные носители и их хранение, составление перечней.
Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, а равно как при привлечении третьих лиц к оказанию услуг, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, их агентам и иным уполномоченным ими лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию. Также настоящим признаю и подтверждаю, что настоящее согласие считается данным мною любым третьим лицам, указанным выше, с учетом соответствующих изменений, и любые такие третьи лица имеют право на обработку персональных данных на основании настоящего согласия.
Отзыв согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен путем направления Посетителем соответствующего письменного заявления в адрес Общества заказным письмом с уведомлением о вручении.
Информация о персональных данных Посетителей, предоставивших Обществу персональные данные посредством Интернет-сайта: expert.elcode.ru, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.
Настоящее согласие Посетителя признается исполненным в простой письменной форме, на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата и место рождения; адрес; образование; профессия, место работы, номер телефона, адрес электронной почты, и любая иная информация, относящаяся к личности Посетителя, доступная либо известная в любой конкретный момент Обществу (далее – персональные данные).
Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше целей, включая, без ограничения: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом действующего законодательства.
Обработка персональных данных осуществляется Обществом с применением следующих основных способов (но, не ограничиваясь ими): хранение, запись на электронные носители и их хранение, составление перечней.
Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, а равно как при привлечении третьих лиц к оказанию услуг, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, их агентам и иным уполномоченным ими лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию. Также настоящим признаю и подтверждаю, что настоящее согласие считается данным мною любым третьим лицам, указанным выше, с учетом соответствующих изменений, и любые такие третьи лица имеют право на обработку персональных данных на основании настоящего согласия.
Отзыв согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен путем направления Посетителем соответствующего письменного заявления в адрес Общества заказным письмом с уведомлением о вручении.
Информация о персональных данных Посетителей, предоставивших Обществу персональные данные посредством Интернет-сайта: expert.elcode.ru, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.
Стоимость участия
очное участие - 12 000 рублей*
онлайн участие - 9 000 рублей*
онлайн участие - 9 000 рублей*
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
*В рамках Программы сотрудничества пользователям системы КонсультантПлюс –
клиентам ООО «ЭЛКОД» предоставляется скидка 15% от полной стоимости мероприятия.
*В рамках Программы сотрудничества пользователям системы КонсультантПлюс –
клиентам ООО «ЭЛКОД» предоставляется скидка 15% от полной стоимости мероприятия.
Встреча с экспертом
24 мая, среда / 10.00-17.00
г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж
(ст. м. Сокол, ст. м. Аэропорт)
г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж
(ст. м. Сокол, ст. м. Аэропорт)
© 2023 Центр образования «ЭЛКОД»