Дистанционная работа – аспекты применения
в 2022-2023 годах
Получите готовый алгоритм выбора лучшего решения из 6 шагов
Получить
алгоритм действий
БЕСПЛАТНО
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Дистанционная работа – аспекты применения
в 2022-2023 годах

Получите готовый алгоритм выбора лучшего решения из 6 шагов
Получить
алгоритм действий
БЕСПЛАТНО
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Дистанционная работа – аспекты применения в 2022-2023 годах
Получите готовый алгоритм выбора лучшего решения из 6 шагов
Получить
алгоритм действий
БЕСПЛАТНО
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
В 2022 году сами правила дистанционной работы не менялись, но в последнее время существенно увеличилось количество обращений в Центр оперативного консультирования «ЭЛКОД» с вопросами, связанными с особенностями приема, оформлением комбинированного формата работы (в офисе и дома) и дальнейшего взаимодействия с дистанционными работниками. Также встают вопросы и о том, могут ли дистанционные работники трудится за рубежом



Почему это важно сейчас

1. Сократить расходы компании за счет сотрудничества с дистанционными работниками.

2. Избежать споров с работниками, а также штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.

Использование алгоритма позволит:

  • Сэкономить время в 2 раза
    Сократить время на изучение особенностей дистанционной работы и внедрение их в работу – в 2 раза.
  • Оценить риски и избежать ошибки
    Проанализировать риски возникновения спорных ситуаций и выбрать наиболее выгодный вариант решения. А также избежать ошибок, которые могут повлечь за собой споры с работниками и штрафы ГИТ.
  • Получить актуальную базу знаний
    Получить сразу полезные краткие выжимки и использовать их в работе. Проанализировать разъяснения госорганов и чиновников по неурегулированным ТК РФ вопросам в части дистанционной работы.
  • Оперативно подготовиться для перехода на дистанционную работу
    Использовать готовые пошаговые инструкции по переходу на дистанционную работу. Подготовить локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу в организации и перевод на комбинированную работу.


Оптимальный набор инструментов КонсультантПлюс для эффективной работы:
Шаг 1. С помощью Обзора: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер 2022-2023» экономим время на изучение ключевых аспектов применения трудового законодательства.
Шаг 2. Быстро и без ошибок готовим необходимые документы (например, дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на комбинированную дистанционную работу, трудовой договор с дистанционным работником, должностную инструкцию и т.д.) с помощью Подборок форм и образцов документов.
Шаг 3. Путеводитель по кадровым вопросам даст исчерпывающую информацию по различным аспектам взаимодействия. Например, по новому основанию увольнения дистанционного работника.
Шаг 4. С помощью Готовых решений получаем пошаговый алгоритм действий и инструкции с примерами и образцами заполнения.
Шаг 5. Разбираемся с применением новых, не до конца понятных норм и неурегулированных ТК РФ вопросов с помощью консультаций представителей ведомств (ГИТ, Минтруда), представленных в ИБ «Вопросы – Ответы».
Заключение трудового договора о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается!

Это подтвердил Минтруд России в Письме от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755
Шаг 6. Изучаем ответы на часто задаваемые вопросы коллег в службы линий консультаций с помощью Подборок и консультаций Горячей линии.
Получить бесплатно
алгоритм действий и готовые решения

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
В НАШЕМ АКТИВЕ
30
лет успешной работы в сфере консалтинга
98%
удовлетворенность клиентов нашей работой
12 000
обращений за консультацией ежемесячно
7 500+
клиентов доверяют нам
+7 (495) 419-22-95
©2022-2023 Центр правовой поддержки бизнеса