В 2022 году сами правила дистанционной работы не менялись, но в последнее время существенно увеличилось количество обращений в Центр оперативного консультирования «ЭЛКОД» с вопросами, связанными с особенностями приема, оформлением комбинированного формата работы (в офисе и дома) и дальнейшего взаимодействия с дистанционными работниками. Также встают вопросы и о том, могут ли дистанционные работники трудится за рубежом
Почему это важно сейчас
1. Сократить расходы компании за счет сотрудничества с дистанционными работниками.
2. Избежать споров с работниками, а также штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.
Использование алгоритма позволит:
Сэкономить время в 2 раза
Сократить время на изучение особенностей дистанционной работы и внедрение их в работу – в 2 раза.
Оценить риски и избежать ошибки
Проанализировать риски возникновения спорных ситуаций и выбрать наиболее выгодный вариант решения. А также избежать ошибок, которые могут повлечь за собой споры с работниками и штрафы ГИТ.
Получить актуальную базу знаний
Получить сразу полезные краткие выжимки и использовать их в работе. Проанализировать разъяснения госорганов и чиновников по неурегулированным ТК РФ вопросам в части дистанционной работы.
Оперативно подготовиться для перехода на дистанционную работу
Использовать готовые пошаговые инструкции по переходу на дистанционную работу. Подготовить локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу в организации и перевод на комбинированную работу.
Оптимальный набор инструментов КонсультантПлюс для эффективной работы:
Шаг 1. С помощью Обзора: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер 2022-2023» экономим время на изучение ключевых аспектов применения трудового законодательства.
Шаг 2. Быстро и без ошибок готовим необходимые документы (например, дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на комбинированную дистанционную работу, трудовой договор с дистанционным работником, должностную инструкцию и т.д.) с помощью Подборок форм и образцов документов.
Шаг 3. Путеводитель по кадровым вопросам даст исчерпывающую информацию по различным аспектам взаимодействия. Например, по новому основанию увольнения дистанционного работника.
Шаг 4. С помощью Готовых решений получаем пошаговый алгоритм действий и инструкции с примерами и образцами заполнения.
Шаг 5. Разбираемся с применением новых, не до конца понятных норм и неурегулированных ТК РФ вопросов с помощью консультаций представителей ведомств (ГИТ, Минтруда), представленных в ИБ «Вопросы – Ответы».
Заключение трудового договора о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается!
Это подтвердил Минтруд России в Письме от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755
Шаг 6. Изучаем ответы на часто задаваемые вопросы коллег в службы линий консультаций с помощью Подборок и консультаций Горячей линии.
Получить бесплатно алгоритм действий и готовые решения
Согласие на обработку персональных данных ООО «ЭЛКОД»
Настоящим я Посетитель Интернет-сайта: expert.elcode.ru (далее – сайт) выражаю свое согласие на обработку ООО «ЭЛКОД», место нахождения: 125190, г. Москва, Ленинградский пр-т, д. 80, корп. Б (далее – Общество), в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (включая получение от меня и/или от любых третьих лиц, с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации) моих персональных данных и подтверждаю, что, дав такое согласие, я действую добровольно и в своих интересах.
Настоящее согласие Посетителя признается исполненным в простой письменной форме, на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата и место рождения; адрес; образование; профессия, место работы, номер телефона, адрес электронной почты, и любая иная информация, относящаяся к личности Посетителя, доступная либо известная в любой конкретный момент Обществу (далее – персональные данные).
Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше целей, включая, без ограничения: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом действующего законодательства.
Обработка персональных данных осуществляется Обществом с применением следующих основных способов (но, не ограничиваясь ими): хранение, запись на электронные носители и их хранение, составление перечней.
Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, а равно как при привлечении третьих лиц к оказанию услуг, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, их агентам и иным уполномоченным ими лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию. Также настоящим признаю и подтверждаю, что настоящее согласие считается данным мною любым третьим лицам, указанным выше, с учетом соответствующих изменений, и любые такие третьи лица имеют право на обработку персональных данных на основании настоящего согласия.
Отзыв согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен путем направления Посетителем соответствующего письменного заявления в адрес Общества заказным письмом с уведомлением о вручении.
Информация о персональных данных Посетителей, предоставивших Обществу персональные данные посредством Интернет-сайта: expert.elcode.ru, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.