26 ноября с 10:00 до 17:00
онлайн-семинар
онлайн-семинар
Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2025 – 2026 годах
В 2025 году система оплаты труда в бюджетной сфере претерпела серьезные изменения. Уточнения в Трудовом кодексе, новые правила расчета среднего заработка и командировочных – все это требует от специалистов по расчету заработной платы актуальных знаний и практических навыков.
Приглашаем вас на семинар «Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2025 – 2026 годах», где подробно разберем ключевые изменения Трудового кодекса и проанализируем систему оплаты в бюджетной сфере. Особое внимание будет уделено изменениям в Положении об исчислении среднего заработка с 1 сентября 2025 года и правилам расчета выплат при расторжении трудового договора, включая компенсации за неиспользованный отпуск и выходные пособия.
Информация об эксперте
Ирина Воробьева
Налоговый консультант I категории, автор публикаций по вопросам налогообложения выплат в пользу физических лиц, в т.ч. ежегодно обновляемой книги-бестселлера «Заработная плата», к.э.н.
Программа
• Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на федеральном и муниципальном уровне
• МРОТ: размер, состав с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ (Постановления от 05.03.2025 №10-П, от 23.09.2024 № 40-П, от 27.06.2023 №35-П, от 16.12.2019 №40-П, от 11.04.2019 №17-П, от 07.12.2017 №38-П). «Доплата до МРОТ» при неполной продолжительности рабочего времени.
• Постоянная (неотъемлемая) часть заработной платы. Тарифные ставки и оклад: сходство и различие. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера – постоянная часть заработной платы.
• Переменная часть заработной платы – компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
- Оплата работы вне графика: сверхурочно и в выходные дни. Почему производится повышенная оплата. «Деньги или отдых» – условия замены и экономическая целесообразность.
- Добавления в статью 153 ТК РФ: денежная компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении: как считать, можно ли избежать. Ограничение срока использования «другого дня отдыха»: кому выгодно.
- Размер и состав оплаты за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ). Особенности учета компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление КС РФ от 27.06.2023 №35-П).
• Переменная часть заработной платы – премии и поощрительные выплаты: имеет ли значение название. Премирование работников. Виды премий и их особенности. Требования к системе премирования: теория (новые положения статьи 135 ТК РФ) и практика. Анализ судебных решений по спорам бюджетных учреждений с контролирующими органами.
• Ответственность за задержку заработной платы: когда работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) (статья 236 ТК РФ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П). Налогообложение компенсации за задержку выплат.
• МРОТ: размер, состав с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ (Постановления от 05.03.2025 №10-П, от 23.09.2024 № 40-П, от 27.06.2023 №35-П, от 16.12.2019 №40-П, от 11.04.2019 №17-П, от 07.12.2017 №38-П). «Доплата до МРОТ» при неполной продолжительности рабочего времени.
• Постоянная (неотъемлемая) часть заработной платы. Тарифные ставки и оклад: сходство и различие. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера – постоянная часть заработной платы.
• Переменная часть заработной платы – компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
- Оплата работы вне графика: сверхурочно и в выходные дни. Почему производится повышенная оплата. «Деньги или отдых» – условия замены и экономическая целесообразность.
- Добавления в статью 153 ТК РФ: денежная компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении: как считать, можно ли избежать. Ограничение срока использования «другого дня отдыха»: кому выгодно.
- Размер и состав оплаты за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ). Особенности учета компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление КС РФ от 27.06.2023 №35-П).
• Переменная часть заработной платы – премии и поощрительные выплаты: имеет ли значение название. Премирование работников. Виды премий и их особенности. Требования к системе премирования: теория (новые положения статьи 135 ТК РФ) и практика. Анализ судебных решений по спорам бюджетных учреждений с контролирующими органами.
• Ответственность за задержку заработной платы: когда работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) (статья 236 ТК РФ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П). Налогообложение компенсации за задержку выплат.
• Средний заработок – способ сохранения дохода в период освобождения от работы.
• Общие правила расчета.
• Выплаты, входящие и не входящие в расчет среднего заработка (единовременные выплаты, премии, материальная помощь).
• Особый расчетный период. Неполный расчетный период.
• Учет премий в среднем заработке: разные премии – разные правила.
• Корректировка выплат, входящих в расчет среднего заработка, при индексации окладов.
• Общие правила расчета.
• Выплаты, входящие и не входящие в расчет среднего заработка (единовременные выплаты, премии, материальная помощь).
• Особый расчетный период. Неполный расчетный период.
• Учет премий в среднем заработке: разные премии – разные правила.
• Корректировка выплат, входящих в расчет среднего заработка, при индексации окладов.
• Полная и пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: официальные разъяснения и «расчетный метод».
• Право работодателя на удержание отпускных за неотработанные дни отпуска.
• Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора.
• Компенсации уволенным по соглашению сторон. Размер. Налогообложение.
• Право работодателя на удержание отпускных за неотработанные дни отпуска.
• Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора.
• Компенсации уволенным по соглашению сторон. Размер. Налогообложение.
• Оформление служебных поездок.
• Гарантии и компенсации.
• Нестандартные ситуации.
• Гарантии и компенсации.
• Нестандартные ситуации.
«ЭЛКОД» — один из ведущих центров образования в России
98% — средний показатель удовлетворенности обучением
74% слушателей посещает более двух мероприятий
89% слушателей рекомендуют наши мероприятия
Более 200 000 человек прошли обучение
Примите участие в семинаре, чтобы изучить изменения и избежать ошибок в работе!
Стоимость участия 8 250 руб.
Согласие на обработку персональных данных ООО «ЭЛКОД»
Настоящим я Посетитель Интернет-сайта: kurs.elcode.ru (далее – сайт) выражаю свое согласие на обработку ООО «ЭЛКОД», место нахождения: 125190, г. Москва, Ленинградский пр-т, д. 68, стр.16 (далее – Общество), в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (включая получение от меня и/или от любых третьих лиц, с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации) моих персональных данных и подтверждаю, что, дав такое согласие, я действую добровольно и в своих интересах.
Цель обработки персональных данных - предоставление информационных и рекламных материалов.
Настоящее согласие Посетителя признается исполненным в простой письменной форме, на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; профессия, номер телефона, адрес электронной почты, и любая иная информация, относящаяся к личности Посетителя, доступная либо известная в любой конкретный момент Обществу (далее – персональные данные).
Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше целей, включая, без ограничения: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом действующего законодательства.
Согласие дается на получение (а) информационных/рекламно-информационных сообщений, информация о которых размещена на сайте kurs.elcode.ru (далее – «Сайт»), следующими способами: с помощью средств связи, посредством телефонной связи, чата, рассылок смс-сообщений, рассылок по электронной почте, направления пуш-уведомлений.
Обработка персональных данных осуществляется Обществом с применением следующих основных способов (но, не ограничиваясь ими): хранение, запись на электронные носители и их хранение, составление перечней.
Отзыв согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен путем направления Посетителем соответствующего письменного заявления в адрес Общества заказным письмом с уведомлением о вручении.
Информация о персональных данных Посетителей, предоставивших Обществу персональные данные посредством Интернет-сайта: kurs.elcode.ru, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.
Цель обработки персональных данных - предоставление информационных и рекламных материалов.
Настоящее согласие Посетителя признается исполненным в простой письменной форме, на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; профессия, номер телефона, адрес электронной почты, и любая иная информация, относящаяся к личности Посетителя, доступная либо известная в любой конкретный момент Обществу (далее – персональные данные).
Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше целей, включая, без ограничения: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом действующего законодательства.
Согласие дается на получение (а) информационных/рекламно-информационных сообщений, информация о которых размещена на сайте kurs.elcode.ru (далее – «Сайт»), следующими способами: с помощью средств связи, посредством телефонной связи, чата, рассылок смс-сообщений, рассылок по электронной почте, направления пуш-уведомлений.
Обработка персональных данных осуществляется Обществом с применением следующих основных способов (но, не ограничиваясь ими): хранение, запись на электронные носители и их хранение, составление перечней.
Отзыв согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен путем направления Посетителем соответствующего письменного заявления в адрес Общества заказным письмом с уведомлением о вручении.
Информация о персональных данных Посетителей, предоставивших Обществу персональные данные посредством Интернет-сайта: kurs.elcode.ru, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.
© Центр образования «ЭЛКОД»
г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж
Тел.: +7 (495) 956 06 95
Email: kurs@elcode.ru
г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж
Тел.: +7 (495) 956 06 95
Email: kurs@elcode.ru